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人才理念
来源:建通投资集团 作者:建通投资集团 时间:2020-05-27 01:06:00 点击:1158 次


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建通人才观

        秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把建通打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

        培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是建通持续不断的人才追求。

        建通从生活、情感、成长环节关爱员工。

        建通人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。


指导思想

尊重人的价值

        建通倡导人人是人才。只要认同建通理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是建通人,都可以成为建通的人才。

        建通倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

开发人的潜能

        建通把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是建通对人最大的尊重,对员工最大的善。

        建通努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。

升华人的心灵


        建通所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是建通人工作、生活、成长的意义,也是建通人更高层次的精神追求。


        建通通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

人才管理


        人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕建通人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。


        建通推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。