根据集团战略发展需要，促进集团品牌运营工作的开展，集团将在贵州、江西、广东、云南、四川、湖北六省设立省级直营分公司。同时为促进内部员工的快速成长，充分调动集团员工的积极性和创造性，体现“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，使高素质、有能力的后备人选有机会走上重要的岗位，积极推进我集团人事制度、分配制度及激励机制改革，逐步实现选人用人的制度化、规范化、科学化，提高选人用人公信度，拓宽选人用人渠道，特对集团内部、外部进行以上六省直营分公司 “总经理”、“副总经理”职位采取内部和外部招聘上岗的方式确定人选。
首先由熊莎莎主任对此次竞聘的主要议程及要求进行简短的介绍，此次竞聘会分个人竞聘陈述、现场答辩、评委测评三个议程。随后，根据竞聘者签到先后顺序进行逐一面试，竞聘人员主要从个人的工作经历、工作业绩、管理能力、竞聘岗位的认识及优势几个方面进行全方位阐述，评委也针对每一位竞聘人员的特点进行随机提问，竞聘人员在回答评委各类问题时，表现得从容、自信，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行, 在三个多小时的竞聘过程中，各位竞聘者都充分展示了自己的才华与综合素质。评委们根据选手的竞聘材料、竞聘陈述及现场答辩情况等进行现场综合评分。通过激烈的角逐，5名竞聘者脱颖而出，通过复试并成功被录用成为集团一员，录用的5位新成员试用3-6个月，试用期后通过考核合格者将正式分别任命为集团六省直营分公司总经理、副总经理职位，带着他们的热情与梦想再上一个新的台阶，带领各自团队扬帆起航。
本次竞聘会的圆满成功犹如一支冲锋号，吹响了集团公司品牌业务向全国拓展的新局面，既为集团内部员工提供了展示才华走上更好的工作岗位的机会，也向社会吸纳了优秀人才，初步形成六省直营分公司正规、有序的良性竞争模式，为实现集团品牌全国发展战略奠定了坚实的基础。
图一：集团董事会秘书处第二综合办公室熊莎莎主任（右一）宣布竞聘议程及要求
图二：竞聘人员认真听取议程与要求
